Специальная оценка условий труда

О СОУТ

Декларация соответствия условий труда оформляется на листе А4 и включает в себя наименование юридического лица, численность занятых работников, наименование организации, проводившей оценку условий труда, и дату регистрации декларации.

При декларировании соответствия условий труда заявителем может выступать зарегистрированные на территории РФ юридическое лицо или физическое лицо (ИП), либо выполняющие функции иностранного представителя на основании договора с ним.

До вступления в силу нового законодательства, регулирующего безопасность условий труда, в России действовала аттестация рабочих мест. К 2018 году закончился 5-летний срок действия аттестатов. Такая смена регулирования связана с освобождением работодателя от оплаты дополнительных страховых тарифов, скидки на выплаты ежегодных взносов в ПФР, возмещение стоимости проведения СОУТ из средств ФСС. С помощью СОУТ также повышается рентабельность бизнеса.

Отличия от предыдущей версии:

В целом, с точки зрения не специалиста, серьезных изменений в процедуре не произошло. Они касаются состава комиссии, статуса закона (выведен на Федеральный уровень), терминологии и т.п.

Менять систему начали для повышения ее эффективности. Если для проведения аттестации у работодателей практически не было мотивации, то для проведения СОУТ появилось больше поводов:

• если условия труда признаны соответствующими 1 или 2 классу, работодатель освобождается от оплаты дополнительных страховых тарифов;
• в других случаях предусмотрены скидки к страховым тарифам, скидки на выплаты ежегодных взносов в ПФР, возмещение стоимости проведения СОУТ из средств ФСС;
• более точная оценка условий труда и системы компенсаций за него помогает отрегулировать процессы в компании, повысить лояльность и производительность сотрудников, а значит — рентабельность бизнеса.

В целом, новая система предъявляет к «опасным» предприятиям более жесткие требования, а к «безопасным» — более лояльна.

Кому нужна СОУТ?

Согласно Федеральному закону N 426-ФЗ (ст.3) – всем организациям вне зависимости от направления деятельности и формы собственности, кроме:

• надомников;
• дистанционных работников
• работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Штраф за отсутствие

Штраф за отсутствие СОУТ в 2018 составляет от 5 000 до 80 000 руб. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей сумма составит, в зависимости от тяжести нарушения, от 5000 до 10000 р.

Результаты СОУТ

Что делать с результатами оценки? Работодатель обязан:

• если в отношении его рабочих мест по результатам СОУТ не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, подает в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (п. 1 ст. 11 ФЗ-426).
• разместить на своем официальном сайте сводные данные о результатах проведения СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.