Культура

Культура — это душа компании, без которой она не может качественно и оперативно функционировать. Развитая культура формирует имидж компании, а также является неотъемлемой частью процесса построения бренда. Это архиважно в современных реалиях рынка, где для достижения успеха бизнес должен быть живым, клиентоориентированным, узнаваемым и открытым.

СМАРТ культура

Группа компаний ЕСК позиционирует себя как SMART-компания по сертификации. Именно поэтому и культура в компании также должна строиться по адаптированному СМАРТ.

Каждая из этих ценностей включает в себя культурные коды, которые помогают сотрудникам ЕСК быть единой командой, которая нацелена на достижение целей компании.

В ЕСК культура отражена в Культурном коде - это детально прописанный документ, который обрисовывает культуру нашей организации. В нем излагаются мотивация, цели и стремления, объединяющие сотрудников компании и определяющие общую культуру. Культурный код рассказывает не только о том, чем компания занимается, но и, что гораздо важнее, как она это делает и каких людей представляет.

• Компания, имеющая определенную корпоративную культуру и политику, выглядит солиднее и надежнее, как в глазах клиентов и партнеров, так и в глазах соискателей.
• Корпоративная культура, направленная на развитие и мотивацию сотрудников, позволяет им достигать поставленных целей, продвигаться по карьерной лестнице и продвигать тем самым непосредственно компанию и ее продукт.
• Приводит к полной систематизации процессов в компании, но только при условии участия всех «звеньев» фирмы.
• Заставляет отдельно взятого сотрудника чувствовать себя частью единого целого. Такое ощущение сплачивает коллектив и заставляет работать продуктивнее и с желанием.
• Корпоративная культура напрямую связана с продажами и позицией компании по отношению к клиентам, способам взаимодействия с ними.