13.01.2015
Новости компании
Поделиться 
С января этого года выросли ставки дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд для работодателей, имеющих вредные и опасные условия труда. Больше всего придется платить тем, кто не проводит специальную оценку условий труда. Базовый тариф страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение остается прежним - 22%. Если зарплата работника превышает базу, то с превышающей суммы уплачивается еще 10%. Если на предприятии есть вредные и опасные рабочие места, то работодатель обязан обеспечить работникам досрочный выход на пенсию, для чего уплачивается дополнительный тариф. С января этого года дополнительный тариф для предприятий, которые не проводят специальную оценку условий труда, увеличивается до 9% по Списку № 1 и до 6% по Списку № 2 и малым спискам. Для работодателей, которые провели спецоценку условий труда, дополнительный тариф устанавливается в зависимости от ее результатов. В частности, при самом высоком классе опасности дополнительный тариф составит 8%. На вредных производствах в зависимости от уровня вредности он колеблется от 2 до 7%. Напомним, что данные условия предусмотрены Федеральным законом РФ от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"". Закон предусматривает четыре класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В зависимости от интенсивности воздействия вредных факторов существует еще несколько подклассов. Степень вредности (опасности) на конкретном рабочем месте определяют эксперты по результатам исследований и измерений вредных или опасных факторов. В зависимости от того, к какому классу (подклассу) эксперты отнесут рабочее место, определяется тариф, по которому работодатель делает отчисления в Пенсионный фонд. Чем безопаснее условия труда, тем меньше отчисления. Кроме того, по результатам специальной оценки условий труда устанавливается объем различных компенсаций работнику за вредные (опасные) условия: повышенная зарплата, дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, досрочная пенсия. Спецоценка должна проводиться не реже одного раза в пять лет. Если с момента аттестации по старым правилам пять лет не прошло, то ее результаты действительны до истечения срока. Однако, если работодатель за это время улучшил условия труда и снизил воздействие вредных (опасных) факторов, ему имеет смысл провести на улучшенных рабочих местах досрочную специальную оценку и сэкономить на взносах в Пенсионный фонд и на компенсациях работникам. Источник: http://www.rg.ru
