Периодичность проведения спецоценки условий труда

Специальная оценка условий труда является обязательной для всех субъектов хозяйствования с наёмными работниками.

СОУТ подлежат следующие рабочие места:

• с установленными вредными условиями(класс УТ 3.1 и выше);
• входящие в списки должностей и профессий с правом на досрочную пенсию.

Согласно положений ч. 4 ст. 8 закона № 426-ФЗ, такая оценка должна выполняться не реже 1 раза в 5 лет. Однако в ряде случаев закон предписывает проведение внеплановой спецоценки. Перечень поводов приведён в статье 17 426-ФЗ.

Спецоценку необходимо провести в течение 1 года:

• после создания новых рабочих мест;
• после модернизации, переоснащения производства;
• после внедрения новых технологий, использования иных материалов.

Спецоценку необходимо выполнить в течение полугода:

• по предписанию ГИТ, в связи с выявленными нарушениями нормативных требований ОТ, закреплённых федеральными законами и иными НПА РФ;
• после несчастного случая на производстве или выявленного у сотрудника профзаболевания;
• после изменения средств индивидуальной и коллективной защиты.

Помимо перечисленных случаев, внеочередная спецоценка может быть инициирована профсоюзом. В частности, основанием может стать обращение сотрудника, несогласного с результатом СОУТ в отношении его рабочего места.

Законодательно закреплена норма, согласно которой организации с хорошими и допустимыми условиями работы освобождены от необходимости проходить обязательную оценку 1 раз 5 лет, если у них не менялись условия, место организации трудового процесса и производственные технологии.

Декларации соответствия условий работы установленным нормативам С 01.01.21 являются бессрочными.

Смотрите также:

• Специальная оценка условий труда