8 (800) 500-78-30

Полный спектр услуг по испытаниям и сертификации продукции

Посмотреть все услуги

Упрощение трудовых отношений для микропредприятий

Новости компании

Мы уже писали о том, что законодательство в сфере охраны труды за последние два года заметно изменилось: вместо «советской» аттестации рабочих мест была введена современная СОУТ – специальная оценка условий труда. После окончания негласного переходного периода начались регулярные проверки, тем более что «должников» без СОУТ теперь легче вычислять: введена единая информационная система. Недавно стало известно, что готовится еще одно нововведение, правда необязательное: на микропредприятиях, где работают меньше 15 человек, станет проще оформлять трудовые отношения – с помощью типового трудового договора.  Предполагается, что реализация планов пройдет быстро, и по новой системе можно будет работать уже с 1 января 2017 года. Как напомнил министр Максим Топилин, понятие «типовой трудовой договор» было внесено в Трудовой кодекс Владимиром Путиным около месяца назад. [caption id="attachment_10122" align="aligncenter" width="1000"] Источник: http://www.rbc.ru/[/caption] По замыслу Минтруда, такой документ упростит небольшим предприятиям работу в отношении кадрового производства, поможет работать им законодательно правильно.  Типовой трудовой договор позволит заметно снизить затраты на документооборот, в том числе и благодаря тому, что можно будет не оформлять внутренние нормативные акты, регламентирующие общий распорядок, график труда и отдыха. Для тех, кто пожелает сохранить все эти элементы кадрового делопроизводства, не будет никаких препятствий: использование типового договора будет носить рекомендательный характер. Похожий типовой договор планируется ввести для легализации самозанятых работников, число которых закономерно увеличивается с каждым годом. Однако пока в этом вопросе  есть препятствие: Министерство финансов еще не сформулировало свое отношение к налоговому обложению самозанятых. Кроме того, что работать микропредприятиям станет в целом проще, применение типового трудового договора поможет работодателям избежать частых нарушений в составлении обычного трудового договора, связанных с отсутствием договора вообще или его неверным оформлением (статья 5.27 пункт 3). Самые распространенные претензии — это незаполненные формальные пункты:  юридический и фактический адреса предприятия (штраф для должностных лиц — 10-20 тысяч рублей). Также Минтруд сообщил, что трудовые книжки все еще останутся обязательными.   Источник: http://www.rosmintrud.ru/ http://ohranatruda.ru/ https://regnum.ru
Упрощение трудовых отношений для микропредприятий

Упрощение трудовых отношений для микропредприятий

Упрощение трудовых отношений для микропредприятий

Мы уже <a href="http://www.ecb.deali.ru/sout-vygodno.html">писали</a> о том, что законодательство в сфере охраны труды за последние два года заметно изменилось: вместо «советской» <a title="аттестации рабочих мест" href="http://www.ecb.deali.ru/sout-2">аттестации рабочих мест</a> была введена современная СОУТ – специальная оценка условий труда. После окончания негласного переходного периода начались регулярные проверки, тем более что «должников» без СОУТ теперь легче вычислять: введена единая информационная система. Недавно стало известно, что готовится еще одно нововведение, правда необязательное: на микропредприятиях, где работают меньше 15 человек, станет проще оформлять трудовые отношения – с помощью типового трудового договора.  Предполагается, что реализация планов пройдет быстро, и по новой системе можно будет работать уже с 1 января 2017 года. Как напомнил министр Максим Топилин, понятие «типовой трудовой договор» было внесено в Трудовой кодекс Владимиром Путиным около месяца назад. [caption id="attachment_10122" align="aligncenter" width="1000"]<a href="http://www.ecb.deali.ru/wp-content/uploads/2016/08/Topilin.jpeg"><img src="/upload/contentfiles/news/no-image-icon-6.png"></a> Источник: http://www.rbc.ru/[/caption] По замыслу Минтруда, такой документ упростит небольшим предприятиям работу в отношении кадрового производства, поможет работать им законодательно правильно.  Типовой трудовой договор позволит заметно снизить затраты на документооборот, в том числе и благодаря тому, что можно будет не оформлять внутренние нормативные акты, регламентирующие общий распорядок, график труда и отдыха. Для тех, кто пожелает сохранить все эти элементы кадрового делопроизводства, не будет никаких препятствий: использование типового договора будет носить рекомендательный характер. Похожий типовой договор планируется ввести для легализации самозанятых работников, число которых закономерно увеличивается с каждым годом. Однако пока в этом вопросе  есть препятствие: Министерство финансов еще не сформулировало свое отношение к налоговому обложению самозанятых. Кроме того, что работать микропредприятиям станет в целом проще, применение типового трудового договора поможет работодателям избежать частых нарушений в составлении обычного трудового договора, связанных с отсутствием договора вообще или его неверным оформлением (статья 5.27 пункт 3). Самые распространенные претензии — это незаполненные формальные пункты:  юридический и фактический адреса предприятия (штраф для должностных лиц — 10-20 тысяч рублей). Также Минтруд сообщил, что трудовые книжки все еще останутся обязательными.   Источник: <a href="http://www.rosmintrud.ru/">http://www.rosmintrud.ru/</a> http://ohranatruda.ru/ <a href="https://regnum.ru">https://regnum.ru</a>

Записаться на видеоэкскурсию.






Являетесь ли Вы нашим клиентом?


Выберите вашего менеджера

Нажимая кнопку «Отправить», я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных

Уважаемый гость сайта!

С связи с распространением коронавирусной инфекции, мы настоятельно рекомендуем вам вакцинироваться от COVID-19. Растущие темпы вакцинации необходимы для улучшения эпидемиологической ситуации в стране и дальнейшего снятия ограничений с бизнеса.

От вашего выбора может зависеть не только здоровье и благополучие граждан, но и улучшение экономической ситуации в стране!

Закрыть