Охрана труда – один из ключевых принципов российского трудового законодательства. В этой связи проведение вводного инструктажа по охране труда (ОТ) и технике безопасности (ТБ) обязательно для всех работников. Столь же обязательной является и проверка полученных ими знаний
Порядок обучения по ОТ предусматривает инструктажи трех категорий:
Нормативно-правовым основанием тому служат пп. 8 и 12 Правил, утвержденных ПП № 2464. Приложение 1 к ним содержит примерные перечни тем ВИ. При этом в п. 9 названных Правил сказано, что формы и методы проведения инструктажей наниматель определяет самостоятельно.
При малом числе работников руководитель микропредприятия делегирует вводный инструктаж по ОТ сторонней организации.
Разрабатывая программу вводного инструктажа по ОТ, необходимо руководствоваться нормами российского трудового законодательства. Для удобства восприятия мы привели их в формате таблицы.
Нормативная база разработчика программы ВИ:
№ | Документ | Краткое содержание |
1 | ТК РФ, ст. 212 | Обязанности нанимателя по организации обучения методам и приемам безопасного труда со 100% охватом сотрудников. |
2 | ТК РФ, ст. 225 п. 2 | Обязанность работников всех звеньев, включая высшее, пройти вводный инструктаж по ОТ, включая ситуации перевода на новое место работы внутри компании. |
3 | Пост. Минтруда № 129 | Общие положения и порядок проведения вводного инструктажа. Компетенции и требования к специалистам, осуществляющим обучение и контроль знаний. |
4 | Письмо Минтруда ПГ/08346-03-3 | Разъяснения, кто из специалистов может проводить вводный инструктаж. При отсутствии штатного специалиста по ОТ эту работу может выполнять привлеченный специалист, который предварительно прошел соответствующее обучение и имеет аккредитацию. |
В Программу обучения, как правило, включают:
Подчеркнем, что такой инструктаж должны пройти все прибывающие на предприятие работники, включая сезонных, прикомандированных, учащихся-практикантов, стажеров, сторонних (временно работающих) специалистов.
Примерные вопросы для ВИ:
Согласно ПП РФ № 2334 от 16.12.2021, вводный инструктаж по охране труда проводитсотрудник специализированной организации или индивидуальный предприниматель, аккредитованной (-ый) на оказание услуг в этой сфере. Информацию о получивших аккредитацию субъектах можно проверить по одноимённому реестру Минтруда, опубликованному и доступному в интернете.
Программы вводного и иных типов инструктажа подлежат предварительному согласованию с профсоюзным комитетом или иным органом, представляющим интересы работников. Прошедшая согласование программа заверяется руководителем организации.
Факты проведения вводного, первичного, целевых инструктажей по ОТ необходимо документировать. По предписанию п. 86-87 Правил, в журнале регистрации указывается следующая информация:
При регистрации вводного инструктажа необходимо указать структурное подразделение, в котором будет работать его слушатель.
Проверка знаний – обязательная часть вводного и иных категорий инструктажей. Проводится на месте обучения. Цель этого мероприятия – определить, насколько человек усвоил полученную информацию и готов применять её на практике. Форма контроля знаний определяется руководителем. Часто практикуются устные опросы и тестирование. Результат проверки оформляется протоколом, составляемым в произвольной форме.
Работник, не прошедший инструктаж и проверку знаний, не должен допускаться к работе. Нарушение этого порядка грозит нанимателю штрафом.
Смотрите также:
Оставить заявку